央企合規管理辦法從2022年10月1日開始正式實施，詮釋了什么是合規管理，如何做好合規管理，其中部分條文值得借鑒。
首先，什么是合規管理。指企業以有效防控合規風險為目的，以提升依法合規經營管理水平為導向，以企業經營管理行為和員工履職行為為對象，開展的包括建立合規制度、完善運行機制、培育合規文化、強化監督問責等有組織、有計劃的管理活動。
參照上述表述，進出口合規管理就是以防范進出口違規風險為目的，開展的包括進出口相關法規的合規制度，完善關務機制，培育進出口合規文化，強化對進出口違規行為的監督問責等有組織，有計劃的管理活動。
而辦法中的第十條至第十五條解釋了如何進行合規管理。對進出口合規管理也有借鑒作用。
（一）誰是企業合規管理的第一責任人；
企業的法人就是進出口合規管理的第一責任人。
（二）進出口合規管理由那個部門負責：
企業應該設立合規委員會類似的組織，由關務和法務部門統籌協調工作。
（三）進出口合規管理具體由誰負責推進：
應該由企業的關務主管負責人負責推進。
（四）合規委員會主要工作；
（1）制定合規制度；（可以按海關高級認證標準）
（2）開展企業內部教育；
（3）開展企業內部審查及風險識別。
（五）企業其他部門要做什么；
（1）按合規制度開展工作；
（2）識別管理部門的進出口合規風險；
（3）接受進出口合規教育；
（4）按合規委員會的內審建議改進工作。
其實上述方法就是海關高級認證管理的基本方法，可以說高級認證就是企業進出口合規管理，企業只要按高級認證標準進行持續不斷優化管理，就可以保障企業有效規避進出口合規風險。
參考：央企合規管理辦法
第十條中央企業主要負責人作為推進法治建設第一責任人，應當切實履行依法合規經營管理重要組織者、推動者和實踐者的職責，積極推進合規管理各項工作。
第十一條中央企業設立合規委員會，可以與法治建設領導機構等合署辦公，統籌協調合規管理工作，定期召開會議，研究解決重點難點問題。
第十二條中央企業應當結合實際設立首席合規官，不新增領導崗位和職數，由總法律顧問兼任，對企業主要負責人負責，領導合規管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規管理。
第十三條中央企業業務及職能部門承擔合規管理主體責任，主要履行以下職責：
(一) 建立健全本部門業務合規管理制度和流程，開展合規風險識別評估，編制風險清單和應對預案。
(二) 定期梳理重點崗位合規風險，將合規要求納入崗位職責。
(三) 負責本部門經營管理行為的合規審查。
(四) 及時報告合規風險，組織或者配合開展應對處置。
(五) 組織或者配合開展違規問題調查和整改。
中央企業應當在業務及職能部門設置合規管理員，由業務骨干擔任，接受合規管理部門業務指導和培訓。
第十四條中央企業合規管理部門牽頭負責本企業合規管理工作，主要履行以下職責：
(一) 組織起草合規管理基本制度、具體制度、年度計劃和工作報告等。
(二) 負責規章制度、經濟合同、重大決策合規審查。
(三) 組織開展合規風險識別、預警和應對處置，根據董事會授權開展合規管理體系有效性評價。
(四) 受理職責范圍內的違規舉報，提出分類處置意見，組織或者參與對違規行為的調查。
(五) 組織或者協助業務及職能部門開展合規培訓，受理合規咨詢，推進合規管理信息化建設。
中央企業應當配備與經營規模、業務范圍、風險水平相適應的專職合規管理人員，加強業務培訓，提升專業化水平。
第十五條中央企業紀檢監察機構和審計、巡視巡察、監督追責等部門依據有關規定，在職權范圍內對合規要求落實情況進行監督，對違規行為進行調查，按照規定開展責任追究。
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